【2025年版】ボーナス支給額の平均はいくら？20代・30代・40代の平均は？

自分のボーナスは世間一般に比べて多いのか少ないのか、気になりますよね。
この記事ではボーナスの平均支給額を、全体、業種別、年齢別、性別、会社規模別、学歴別と、あらゆる観点からお伝えします。

この記事ではこんな疑問にお答えします！

• 20代、30代、40代のボーナスの金額の平均はどのくらい？
• 民間企業のボーナスは給料の何か月分が普通？
• 民間企業より公務員の方がボーナスの待遇がいいの？
• 今は昔よりもボーナスの金額が少ないの？

1．全体、ボーナス・賞与の平均支給額

まずは、全業種・全年齢でのボーナス・賞与の平均支給額です。

厚生労働省の「毎月勤労統計調査」のデータによると、ボーナスの1人当たりの平均支給額は、2024年夏が414,515円、2024年冬が413,277円でした。

全業種の1人当たり平均賞与額

	夏のボーナス	冬のボーナス
2020年	383,439円	380,481円
2021年	380,268円	380,787円
2022年	389,331円	392,975円
2023年	397,129円	395,647円
2024年	414,515円	413,277円

【出典】厚生労働省：毎月勤労統計調査（全国調査・地方調査）：結果の概要

（1）ボーナスの平均額は、基本給の約1.5ヶ月分

同じく、厚生労働省の「毎月勤労統計調査」の結果によると、2024年12月の基本給の平均は285,298円ですので、平均的に、ボーナスは基本給の約1.5ヶ月分ということになります。

【出典】厚生労働省「毎月勤労統計調査　令和6年12月分結果確報」

ただし、上のボーナス平均額のデータも、基本給の平均額のデータも、パートタイマーも含めた全従業員の平均です。正社員だけの平均額は、もう少し高くなります。

従業員数別でみると、ボーナスの平均は月給何ヶ月分？

従業員数別に見ると、ボーナスの平均額はだいぶ違います。

2024年ボーナス平均額

従業員数	夏季賞与	冬季賞与	合計額
5人～29人	283,327円	288,765円	572,092円
30人～99人	360,606円	372,528円	733,134円
100人～499人	473,763円	487,580円	961,343円
500人～999人	567,209円	541,830円	1,109,039円
1000人以上	814,270円	759,131円	1,573,401円

それぞれの従業員数に対応する基本給の金額が正確には分からないため一概には言えませんが、上記の表を見ると概ね「中小企業は年間で給料の2～3か月分」「大企業は年間で給料の4～5か月分」です。

（2）会社員より公務員の方がボーナスの待遇がいいの？

公務員には、正式にはボーナスはありませんが、それと同等なものが勤勉手当と期末手当です（ここでは、「ボーナス」と呼ぶことにします）。

公務員のボーナスは民間企業のボーナス支給額と均衡を保つ（合わせる）ため、人事院によって決定されます。

2024年の公務員のボーナスは、人事院の勧告で年間4.6ヶ月分と決定されました。

【出典】人事院：令和6年8月 本年の給与勧告のポイントと給与勧告の仕組み

2024年に支給された、国家公務員のボーナスは下記のとおりです。

• 2024年夏季ボーナス…平均65万9400円
• 2024年冬季ボーナス…平均65万2800円

【出典】内閣官房内閣人事局「令和６年６月期の期末・勤勉手当を国家公務員に支給」
【出典】内閣官房内閣人事局「令和６年１２月期の期末・勤勉手当を国家公務員に支給」

また、2025年夏季ボーナスの国家公務員の平均支給額は、70万6700円でした（昨年比7.2%増）。

なお、上記のボーナス平均額からは管理職のボーナスは除かれていますので、実際にはもっと平均額は高くなると思われます。

「民間と均衡を保つと言っておきながら、民間よりよっぽど高額じゃないか」と感じる方も多いでしょう。
実は、公務員のボーナスは民間企業のうち、大企業のボーナス支給額に高い比重を置いてボーナス支給額を決定しているのです。

実際、さきほど紹介した、従業員数別のボーナス平均額からすると、「500人～999人」の企業よりは高く、「1000人以上」の企業よりは低いというところです。

公務員のボーナスが多いのか少ないのかという問題は、人によって意見が分かれるところもあるのではないでしょうか。

（3）今は昔よりもボーナスの金額が少ないの？

ボーナスの平均額が過去と比べてどのように変化しているのか、気になる方も多いことでしょう。

厚生労働省が実施している「毎月勤労統計調査」のデータを元に、過去約30年間の平均ボーナス支給額の推移を5年単位で見てみましょう。

• 1997年…夏季478,058円、冬季519,072円
• 1999年…夏季440,665円、冬季477,805円
• 2004年…夏季405,462円、冬季430,278円
• 2009年…夏季363,104円、冬季380,258円
• 2014年…夏季370,550円、冬季375,431円
• 2019年…夏季381,520円、冬季389,394円
• 2024年…夏季414,515円、冬季413,277円

【出典】厚生労働省「毎月勤労統計調査」

1997年をピークにして、どんどん減少していき、2009年のリーマンショックで底をうちます。それから徐々に回復してきましたが、まだ、ピークにまでは回復しきっていません。

しかも、最近の賃上げは、物価高にあわせた上昇ですので、実質的な金額では、約30年前よりも大きく下回っています。

以前は、夏よりも冬のボーナスのほうが多かったのですが、今は、夏も冬もだいたい同じというのも、大きな変化です。

2．業種別、ボーナス・賞与の平均支給額

業種別の、ボーナス・賞与の平均支給額です。業種によって、金額に大きな差があります。

業種別1人当たり平均賞与額

産業	2024年夏季ボーナス	2024年冬季ボーナス
鉱業，採石業等	558,769円	612,066円
建設業	543,670円	540,595円
製造業	547,928円	558,186円
電気・ガス業	881,533円	943,474円
情報通信業	739,621円	707,303円
運輸業，郵便業	395,736円	398,540円
卸売業，小売業	382,412円	373,565円
金融業，保険業	703,753円	641,032円
不動産・物品賃貸業	588,824円	551,281円
学術研究等	645,387円	588,937円
飲食サービス業等	75,897円	83,199円
生活関連サービス等	186,504円	184,277円
教育，学習支援業	567,828円	589,333円
医療，福祉	282,874円	308,846円
複合サービス事業	429,741円	455,496円
その他のサービス業	241,311円	236,048円

【出典】
・厚生労働省「毎月勤労統計調査　令和7年2月分結果速報等」
・厚生労働省「毎月勤労統計調査　令和6年9月分結果速報等」

2024年夏季ボーナスの金額で見ると、最も平均額が高いのは電気・ガス業です。もともと企業の数が少なく、大企業の比率が多いからです。

2位は、情報通信業。IT技術やAIの重要性が増しており、利益があがっています。
3位は、金融業、保険業。もともと大きな資本が必要なく、効率的に稼げる業種です。

エッセンシャルワーカーと呼ばれる、医療、福祉は、金額が低くなります。

各種のサービス業が最下位となります。特に、飲食サービス業は、ボーナスの低さが目立っており、トップと比較すると、10倍以上の開きがあります。

3．年齢別・性別（男女別）、ボーナス・賞与の平均支給額

年齢別・性別（男女別）の、ボーナス・賞与の平均支給額です。厚生労働省の「令和6年賃金構造基本統計調査」のデータを参照します。

今までとは違って、夏季・冬季の区別はなく、1年間のボーナスの合計額です。

年齢別・性別、2024年賞与支給額

年齢	男女計	男性	女性
～19歳	156,900円	179,400円	114,200円
20～24歳	396,800円	435,100円	356,200円
25～29歳	686,200円	755,100円	602,400円
30～34歳	830,700円	944,000円	642,300円
35～39歳	991,000円	1,142,200円	706,900円
40～44歳	1,110,000円	1,293,100円	770,600円
45～49歳	1,186,400円	1,398,100円	821,600円
50～54歳	1,237,100円	1,479,400円	807,200円
55～59歳	1,267,700円	1,530,100円	774,200円
60～64歳	787,200円	901,000円	543,100円
65～69歳	398,700円	434,400円	320,000円
70歳～	249,900円	233,600円	290,300円

【出典】e-Stat「令和6年賃金構造基本統計調査」

年功序列の日本企業では、10代や20代前半が低く、年齢とともに徐々に上昇していき、50代後半でピークを迎えます。そして、60代以降は、定年退職、再雇用などの影響で、一気に減少します。

ただ、男性と女性では傾向が違います。男性の場合は、40代前半までは、どんどんあがりますが、それ以降は、あまりあがらなくなります。

一方、女性のほうは、20代後半まではあがるのですが、それ以降はあがりにくく、40歳後半でピークを迎えて減少するという傾向があります。
また、男女間では、50歳のピーク時には、2倍近い差が開きます。

ただ、これは、あくまでも平均値であり、女性の場合は、結婚や出産のタイミングで退職する人と、そうでない人に大きな差があるため、一概にいえないという注意点はあります。

20代・30代・40代のボーナスの平均額

20代のボーナスの金額の平均

同じ20代でも、20～24歳の平均が396,800円、25～29歳の平均が686,200円と大幅に違います。

20～24歳では入社1年目の社員が多く、ボーナスが支給されないか、仮に支給されても寸志程度の少額であることが影響していると考えられます。また、初任給が低くても、入社2, 3年目くらいから、給与・ボーナスの金額が一気にあがっていく会社も多いです。

30代のボーナスの金額の平均

30～34歳の平均が830,700円、35～39歳の平均が991,100円です。30代になると、役職に就く人も増えてきて、ボーナスの金額も増えていきます。

さらに、男女別では、

• 男性：30～34歳の平均 944,000円、35～39歳の平均 1,142,200円
• 女性：30～34歳の平均 642,300円、35～39歳の平均 706,900円

女性があまり増えないのに対して、男性は大きく増えていきます。

男女均等の時代とされていますが、まだ大きな差があるようです。女性は結婚を機に退職したり、負荷の低い業務に切り替える人もいますので、賞与支給が伸び悩む面があるかもしれません。

40代のボーナスの金額の平均

40～44歳の平均が1,110,000円、45～49歳の平均が1,186,400円です。40代になると、会社内ではボーナスの金額が平均よりも高い人が多く、これ以上は金額が大きく伸びなくなります。

さらに、男女別では、

• 男性：40～44歳の平均 1,293,100円、45～49歳の平均 1,398,100円
• 女性：40～44歳の平均 770,600円、45～49歳の平均 821,600円

男女で大きく差がついていきます。

子育てをしている女性は、子供が大きくなってくると、復職したり再就職したりする人も多いですが、業務のブランクがあるため、評価が上がりにくいという面があるかもしれません。

4．企業規模別・性別（男女別）、ボーナス・賞与の平均支給額

企業規模別・性別（男女別）の、ボーナス・賞与の平均支給額です。同じく、厚生労働省の「令和6年賃金構造基本統計調査」のデータを参照します。

男性の場合、従業員数が9人以下の中小企業と、1000人以上の大企業では、約3倍の大きな差があります。

従業員数別・性別、2024年賞与支給額

従業員数	男女計	男性	女性
5～9人	509,400円	544,200円	451,600円
10～99人	622,900円	680,400円	522,800円
100～999人	919,400円	1,080,600円	662,000円
1000人以上	1,271,800円	1,544,400円	795,900円

性別（男女別）でボーナス支給額を見ると、従業員数が9人以下の中小企業では、2割くらいの差であるのに対して、1000人以上の大企業では2倍近くの大きな差があります。

男女の雇用機会均等や賃金面での平等は、中小企業では進んできているといえますが、大企業では依然として格差があるということになります。大企業では一度退職したりすると、復職が難しいという面もあるのでしょう。

大手企業のボーナス支給額

なお、経団連の調査による大手企業の平均ボーナス支給額は、2024年の夏季が941,595円、2024年の冬季が925,545円と高い水準です。

【出典】日本経済団体連合会「春季労使交渉／賞与・一時金　妥結状況」

5．学歴別・性別（男女別）、ボーナス・賞与の平均支給額

学歴別・性別（男女別）の、ボーナス・賞与の平均支給額です。同じく、厚生労働省の「令和6年賃金構造基本統計調査」のデータを参照します。

学歴別・性別、2024年賞与支給額

最終学歴	男女計	男性	女性
中学	518,800円	571,900円	336,500円
高校	761,700円	884,700円	502,500円
専門学校	774,700円	907,300円	634,800円
高専・短大	929,000円	1,197,200円	821,200円
大学	1,264,800円	1,433,100円	891,900円
大学院	2,092,100円	2,206,100円	1,573,100円

最終学歴が高校、専門学校の場合は、大きな差はありません。
高専・短大になると、やや差が開き、大学では大きく差が開きます。

大学院卒では、大卒より、6割以上も差が開きます。専門職や、特殊スキルを持っている人が多いと考えられます。

どの学歴であっても、男女では、5割から7割程度の、大きな差があります。
特に、女性の場合、大卒と大学院卒では、8割近い差がありますので、専門職に就いているような、大学院卒の女性は、評価が高いということがいえるでしょう。

6．都道府県別・性別（男女別）、ボーナス・賞与の平均支給額

都道府県別・性別（男女別）の、ボーナス・賞与の平均支給額です。同じく、厚生労働省の「令和6年賃金構造基本統計調査」のデータを参照します。

都道府県別・性別、2024年賞与支給額

都道府県	男女計	男性	女性
北海道	722,500円	848,800円	542,800円
青森県	642,800円	767,400円	494,400円
岩手県	717,500円	819,700円	561,000円
宮城県	829,200円	1,000,600円	568,200円
秋田県	662,800円	757,500円	536,000円
山形県	733,300円	868,400円	538,400円
福島県	705,800円	823,400円	532,500円
茨城県	906,400円	1,075,900円	599,800円
栃木県	825,300円	971,300円	565,200円
群馬県	848,500円	980,700円	611,500円
埼玉県	859,100円	1,010,500円	589,000円
千葉県	820,900円	975,900円	572,700円
東京都	1,232,200円	1,431,800円	881,200円
神奈川県	1,106,300円	1,306,500円	751,800円
新潟県	770,400円	899,500円	554,000円
富山県	811,300円	932,400円	617,900円
石川県	866,100円	988,200円	664,500円
福井県	835,700円	950,300円	640,800円
山梨県	794,700円	985,500円	484,800円
長野県	901,800円	1,071,600円	600,500円
岐阜県	754,100円	916,800円	493,100円
静岡県	920,800円	1,110,800円	593,900円
愛知県	1,065,900円	1,251,700円	669,200円
三重県	890,400円	1,042,200円	600,600円
滋賀県	917,100円	1,066,500円	603,300円
京都府	909,300円	1,046,200円	712,700円
大阪府	1,040,900円	1,209,400円	740,100円
兵庫県	940,800円	1,111,900円	628,000円
奈良県	783,300円	885,300円	623,400円
和歌山県	812,100円	977,400円	572,000円
鳥取県	592,900円	706,400円	449,600円
島根県	757,200円	851,600円	616,700円
岡山県	791,200円	947,900円	548,500円
広島県	895,600円	1,031,500円	656,100円
山口県	886,500円	1,037,800円	632,100円
徳島県	839,700円	978,600円	640,000円
香川県	807,500円	938,200円	613,600円
愛媛県	752,300円	880,600円	537,900円
高知県	678,200円	744,400円	593,400円
福岡県	871,600円	1,047,000円	592,500円
佐賀県	727,100円	849,800円	557,000円
長崎県	715,100円	819,500円	592,800円
熊本県	765,500円	898,400円	590,300円
大分県	758,600円	894,200円	551,100円
宮崎県	653,800円	772,900円	510,200円
鹿児島県	722,300円	849,500円	544,900円
沖縄県	535,400円	602,200円	447,800円
全国	954,700円	1,124,900円	667,600円

一番金額が高いのは東京、2位は神奈川、3位は愛知、4位は大阪です。
最下位は沖縄です。東京都と比較すると、2倍以上の差があります。

男女差が大きい県と少ない県があり、興味深いです。
一番男女差があるのは山梨県で、男女差が2倍以上です。逆に、一番男女差がないのが高知県で、約1.25倍です。

7．業種別・企業規模別、ボーナス・賞与の平均支給額

業種別・企業規模別の、ボーナス・賞与の平均支給額です。同じく、厚生労働省の「令和6年賃金構造基本統計調査」のデータを参照します。

それぞれの業種内の、すべての従業員数の平均をもとに、金額が高い業種から順に並べています。

業種別・企業規模別、2024年賞与支給額

産業	従業員数
	1000人以上	500人 ～999人	10～99人	5～9人
電気・ガス業	1,512,000円	1,549,500円	1,102,700円	669,500円
金融業、保険業	1,392,500円	1,565,000円	1,505,600円	919,500円
鉱業、採石業、砂利採取業	3,448,900円	1,677,200円	767,200円	619,400円
複合サービス事業	1,084,800円	982,400円	1,193,300円	909,800円
学術研究等	1,787,200円	1,344,800円	932,800円	802,500円
教育、学習支援業	1,696,500円	1,284,800円	757,700円	524,400円
情報通信業	1,778,600円	1,150,200円	739,700円	583,100円
不動産・物品賃貸業	1,609,500円	1,173,800円	783,800円	513,900円
製造業	1,691,900円	993,300円	589,700円	485,100円
卸売業、小売業	1,235,600円	1,129,800円	717,800円	459,000円
建設業	1,901,100円	1,443,200円	679,200円	549,800円
運輸業、郵便業	981,800円	742,400円	362,200円	219,800円
医療、福祉	856,000円	672,000円	598,600円	509,900円
その他のサービス業	548,800円	472,200円	568,100円	539,700円
生活関連サービス等	594,200円	497,400円	315,200円	267,000円
宿泊、飲食サービス業等	524,400円	319,700円	236,100円	156,000円

まず、最高値と最低値では、20倍以上の差があります。
最高値の、鉱業・採石業の、1000人以上の企業とは、主に、石油開発関連の企業です。年間平均で、300万超えは圧倒的です。オイルマネーのパワーを思い知らされます。

金融業・保険業、複合サービス事業、学術研究等は、少人数の中小企業でも、平均が高いのが特徴です。複合サービス事業とは、郵便局と、協同組合のことです。協同組合には、信用組合も含まれますから、平均額が高くなるのは当然です。学術研究等は、いわゆる研究機関です。

逆に、大企業のほうが優位になりやすいのは、製造業と建設業です。鉱業・採石業を除けば、零細企業と比較したときの、大企業の金額の倍率が約3.5倍と、企業規模間での差が大きい業種です。

運輸業は、全体的に低い金額であり、特に、零細企業では、非常に低くなります。なお、ここにある郵便業とは、民間企業による信書便のことであり、郵便局は含まれません。

医療、福祉は、全体的には低い金額ですが、零細企業では、比較的に高いのが特徴です。

その他のサービス業とは、自動車整備業、機械修理業、職業紹介、政治、宗教団体などを指します。そもそも、大企業があまりないためか、企業規模で差がつかない唯一の業種です。

生活関連サービスは、理美容業や旅行、娯楽などです。これらと、宿泊・飲食サービス業は、最下位という結果になりました。大企業であっても、低い金額です。

【超高額！】大企業・大学院卒のボーナス平均支給額

ここまでの結果、大企業、大学院卒の賞与・ボーナスの平均支給額が高いことがわかりました。

それでは、大企業・大学院卒のボーナス平均支給額がどうなっているか、おまけで見ておきましょう。超高額な支給額であることがわかりますね。

2024年　大企業・大学院卒のボーナス平均支給額

年齢	男女計	男性	女性
20～24歳	46,000円	48,900円	33,300円
25～29歳	1,159,900円	1,167,800円	1,125,700円
30～34歳	1,711,200円	1,752,300円	1,464,900円
35～39歳	2,230,900円	2,316,000円	1,647,700円
40～44歳	2,698,800円	2,831,300円	2,048,000円
45～49歳	3,056,000円	3,179,500円	2,375,200円
50～54歳	3,252,600円	3,345,000円	2,591,400円
55～59歳	3,491,800円	3,601,200円	2,586,600円
60～64歳	2,671,400円	2,609,500円	3,116,800円
65～69歳	2,592,000円	2,631,000円	2,303,200円
70歳～	1,250,500円	862,600円	4,024,800円

25～29歳の時点で、すでに、平均支給額をはるかに上回っています。そして、40代後半から50代では、300万円を超えています。

男女別でみると、男性のほうが多いですが、男女でそこまで大きな差はついていません。そして、興味深いのは、60代前半と70代以降は、むしろ、女性のほうが多いということです。女性の方が、専門スキルや知識や保ちながら、長く働けるということでしょうか。

ボーナスの「額面」と「手取り額」の違い

最後に、ボーナスの「額面」と「手取り額」の違いについてお話しします。

皆さんのお給料からは、毎月税金や社会保険料が天引きされていますね。賞与も同じで、額面の金額から所得税と社会保険料を引いた金額が支払われます。この金額が手取り額です。

賞与の金額が聞いていたより少ない！　と感じられた方は以下の記事で「社会保険料の天引き」「所得税の天引き」について、基礎から計算の仕方まで詳しく説明していますので是非ご覧くださいね。

自分の年収が、どのくらいの偏差値か計算するツールをご用意しています。年齢、性別、学歴、業種、会社の規模で判定できます。ご自由にご利用ください。

賞与（ボーナス）についてよくある質問

いかがでしたでしょうか。賞与（ボーナス）の金額は個人の実績だけでなく、職種や会社の規模などの影響が大きいということも見て取れたかと思います。より高額な賞与を求める場合、転職というのも一つの手といえるかもしれませんね。

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