【2026年版】ボーナス支給額の平均はいくら？20代・30代・40代の平均は？

自分のボーナスは世間一般に比べて多いのか少ないのか、気になりますよね。
この記事ではボーナスの平均支給額を、全体、業種別、年齢別、性別、会社規模別、学歴別と、あらゆる観点からお伝えします。

この記事ではこんな疑問にお答えします！

• 20代、30代、40代のボーナスの金額の平均はどのくらい？
• 民間企業のボーナスは給料の何か月分が普通？
• 民間企業より公務員の方がボーナスの待遇がいいの？
• 今は昔よりもボーナスの金額が少ないの？

1．全体、ボーナス・賞与の平均支給額

まずは、全業種・全年齢でのボーナス・賞与の平均支給額です。

厚生労働省の「毎月勤労統計調査」のデータによると、ボーナスの1人当たりの平均支給額は、2025年夏が426,337円、2025年冬が424,889円でした。

全業種の1人当たり平均賞与額

	夏のボーナス	冬のボーナス
2020年	383,439円	380,481円
2021年	380,268円	380,787円
2022年	389,331円	392,975円
2023年	397,129円	395,647円
2024年	414,515円	413,277円
2025年	426,337円	424,889円

【出典】厚生労働省：毎月勤労統計調査（全国調査・地方調査）：結果の概要

（1）ボーナスの平均額は、基本給の約1.5ヶ月分

同じく、厚生労働省の「毎月勤労統計調査」の結果によると、2025年12月の基本給の平均は291,279円ですので、平均的に、ボーナスは基本給の約1.5ヶ月分ということになります。

【出典】厚生労働省「毎月勤労統計調査　令和7年12月分結果確報」

ただし、上のボーナス平均額のデータも、基本給の平均額のデータも、パートタイマーも含めた全従業員の平均です。正社員だけの平均額は、もう少し高くなりますので、基本給の約1.08か月分となっています。

従業員数別でみると、ボーナスの平均は月給何ヶ月分？

従業員数別に見ると、ボーナスの平均額はだいぶ違います。

2025年ボーナス平均額

従業員数	夏季賞与	冬季賞与	合計額
5人～29人	283,954円	296,405円	580,359円
30人～99人	378,351円	390,219円	768,570円
100人～499人	479,695円	481,249円	960,944円
500人～999人	587,375円	570,411円	1,157,786円
1000人以上	858,476円	783,584円	1,642,060円

それぞれの従業員数に対応する基本給の金額が正確には分からないため一概には言えませんが、上記の表を見ると概ね「中小企業は年間で給料の2～3か月分」「大企業は年間で給料の4～5か月分」です。

（2）会社員より公務員の方がボーナスの待遇がいいの？

公務員には、正式にはボーナスはありませんが、それと同等なものが勤勉手当と期末手当です（ここでは、「ボーナス」と呼ぶことにします）。

公務員のボーナスは民間企業のボーナス支給額と均衡を保つ（合わせる）ため、人事院によって決定されます。

2025年の公務員のボーナスは、人事院の勧告で年間4.65ヶ月分と決定されました。昨年より0.05ヶ月分増えました。

【出典】人事院：令和7年8月 本年の給与勧告のポイントと給与勧告の仕組み

2025年夏・2025年冬に支給された、国家公務員のボーナスは、それぞれ下記のとおりです。

• 2025年夏季ボーナス…平均70万6700円（2024年より＋47,300円、約7.2%増）
• 2025年冬季ボーナス…平均70万2200円（2024年より―19,800円、約2.2%減）

【出典】内閣官房内閣人事局「令和７年６月期の期末・勤勉手当を国家公務員に支給」
【出典】内閣官房内閣人事局「令和７年１２月期の期末・勤勉手当を国家公務員に支給」

なお、上記のボーナス平均額からは管理職のボーナスは除かれていますので、実際にはもっと平均額は高くなると思われます。

「民間と均衡を保つと言っておきながら、民間よりよっぽど高額じゃないか」と感じる方も多いでしょう。
実は、公務員のボーナスは民間企業のうち、大企業のボーナス支給額に高い比重を置いてボーナス支給額を決定しているのです。

実際、さきほど紹介した、従業員数別のボーナス平均額からすると、「500人～999人」の企業よりは高く、「1000人以上」の企業よりは低いというところです。

公務員のボーナスが多いのか少ないのかという問題は、人によって意見が分かれるところもあるのではないでしょうか。

（3）今は昔よりもボーナスの金額が少ないの？

ボーナスの平均額が過去と比べてどのように変化しているのか、気になる方も多いことでしょう。

厚生労働省が実施している「毎月勤労統計調査」のデータを元に、過去約30年間の平均ボーナス支給額の推移を5年単位で見てみましょう。

• 1997年…夏季478,058円、冬季519,072円
• 1999年…夏季440,665円、冬季477,805円
• 2004年…夏季405,462円、冬季430,278円
• 2009年…夏季363,104円、冬季380,258円
• 2014年…夏季370,550円、冬季375,431円
• 2019年…夏季381,520円、冬季389,394円
• 2024年…夏季414,515円、冬季413,277円

【出典】厚生労働省「毎月勤労統計調査」

1997年をピークにして、どんどん減少していき、2009年のリーマンショックで底をうちます。それから徐々に回復してきましたが、まだ、ピークにまでは回復しきっていません。

しかも、最近の賃上げは、物価高にあわせた上昇ですので、実質的な金額では、約30年前よりも大きく下回っています。

以前は、夏よりも冬のボーナスのほうが多かったのですが、今は、夏も冬もだいたい同じというのも、大きな変化です。

2．業種別、ボーナス・賞与の平均支給額

業種別の、ボーナス・賞与の平均支給額です。業種によって、金額に大きな差があります。

2025年業種別1人当たり平均賞与額

産業	夏季賞与	冬季賞与
鉱業、採石業等	648,299円	619,457円
建設業	594,412円	564,364円
製造業	588,660円	571,854円
電気・ガス業	923,096円	941,438円
情報通信業	788,065円	746,758円
運輸業、郵便業	385,978円	390,665円
卸売業、小売業	379,774円	364,408円
金融業、保険業	721,295円	671,180円
不動産・物品賃貸業	588,748円	572,296円
学術研究等	676,574円	630,569円
飲食サービス業等	78,097円	90,551円
生活関連サービス等	173,561円	194,018円
教育、学習支援業	557,673円	611,400円
医療、福祉	282,108円	314,546円
複合サービス事業	460,009円	512,750円
その他のサービス業	251,754円	253,436円

【出典】
・厚生労働省「毎月勤労統計調査　令和8年2月分結果速報等」
・厚生労働省「毎月勤労統計調査　令和7年9月分結果速報等」

2025年夏季ボーナスの金額で見ると、最も平均額が高いのは電気・ガス業です。もともと企業の数が少なく、大企業の比率が多いからです。

2位は、情報通信業。IT技術やAIの重要性が増しており、利益があがっています。
3位は、金融業、保険業。もともと大きな資本が必要なく、効率的に稼げる業種です。

エッセンシャルワーカーと呼ばれる、医療、福祉は、金額が低くなります。

各種のサービス業が最下位となります。特に、飲食サービス業は、ボーナスの低さが目立っており、トップと比較すると、10倍以上の開きがあります。

3．年齢別・性別（男女別）、ボーナス・賞与の平均支給額

年齢別・性別（男女別）の、ボーナス・賞与の平均支給額です。厚生労働省の「令和6年賃金構造基本統計調査」のデータを参照します。

今までとは違って、夏季・冬季の区別はなく、1年間のボーナスの合計額です。

年齢別・性別、2025年賞与支給額

年齢	男女計	男性	女性
～19歳	149,800円	167,100円	121,200円
20～24歳	412,100円	449,900円	370,800円
25～29歳	727,200円	791,600円	647,300円
30～34歳	894,400円	1,012,800円	703,500円
35～39歳	1,046,700円	1,200,800円	756,900円
40～44歳	1,167,200円	1,359,400円	822,200円
45～49歳	1,223,400円	1,456,800円	829,700円
50～54歳	1,316,500円	1,580,700円	863,500円
55～59歳	1,330,300円	1,589,600円	855,600円
60～64歳	861,500円	992,500円	598,600円
65～69歳	413,600円	448,700円	331,200円
70歳～	260,900円	259,200円	265,400円

【出典】e-Stat「令和7年賃金構造基本統計調査」

年功序列の日本企業では、10代や20代前半が低く、年齢とともに徐々に上昇していき、50代後半でピークを迎えます。そして、60代以降は、定年退職、再雇用などの影響で、一気に減少します。

ただ、男性と女性では傾向が違います。男性の場合は、40代前半までは、どんどんあがりますが、それ以降は、あまりあがらなくなります。

一方、女性のほうは、20代後半まではあがるのですが、それ以降はあがりにくく、40歳後半でピークを迎えて減少するという傾向があります。
また、男女間では、50歳のピーク時には、2倍近い差が開きます。

ただ、これは、あくまでも平均値であり、女性の場合は、結婚や出産のタイミングで退職する人と、そうでない人に大きな差があるため、一概にいえないという注意点はあります。

20代・30代・40代のボーナスの平均額

20代のボーナスの金額の平均

同じ20代でも、20～24歳の平均が412,100円、25～29歳の平均が727,200円と大幅に違います。

20～24歳では入社1年目の社員が多く、ボーナスが支給されないか、仮に支給されても寸志程度の少額であることが影響していると考えられます。また、初任給が低くても、入社2, 3年目くらいから、給与・ボーナスの金額が一気にあがっていく会社も多いです。

30代のボーナスの金額の平均

30～34歳の平均が894,400円、35～39歳の平均が1,046,700円です。30代になると、役職に就く人も増えてきて、ボーナスの金額も増えていきます。

さらに、男女別では、

• 男性：30～34歳の平均 1,012,800円、35～39歳の平均 1,200,800円
• 女性：30～34歳の平均 703,500円、35～39歳の平均 756,900円

女性があまり増えないのに対して、男性は大きく増えていきます。

男女均等の時代とされていますが、まだ大きな差があるようです。女性は結婚を機に退職したり、負荷の低い業務に切り替える人もいますので、賞与支給が伸び悩む面があるかもしれません。

40代のボーナスの金額の平均

40～44歳の平均が1,167,200円、45～49歳の平均が1,223,400円です。40代になると、会社内ではボーナスの金額が平均よりも高い人が多く、これ以上は金額が大きく伸びなくなります。

さらに、男女別では、

• 男性：40～44歳の平均 1,359,400円、45～49歳の平均 1,456,800円
• 女性：40～44歳の平均 822,200円、45～49歳の平均829,700円

男女で大きく差がついていきます。

子育てをしている女性は、子供が大きくなってくると、復職したり再就職したりする人も多いですが、業務のブランクがあるため、評価が上がりにくいという面があるかもしれません。

4．企業規模別・性別（男女別）、ボーナス・賞与の平均支給額

企業規模別・性別（男女別）の、ボーナス・賞与の平均支給額です。同じく、厚生労働省の「令和7年賃金構造基本統計調査」のデータを参照します。

男性の場合、従業員数が9人以下の中小企業と、1000人以上の大企業では、約3倍の大きな差があります。

従業員数別・性別、2025年賞与支給額

従業員数	男女計	男性	女性
5～9人	534,400円	565,900円	486,300円
10～99人	653,300円	712,200円	550,800円
100～999人	919,200円	1,073,600円	680,100円
1000人以上	1,405,200円	1,702,600円	890,300円

性別（男女別）でボーナス支給額を見ると、従業員数が9人以下の中小企業では、2割くらいの差であるのに対して、1000人以上の大企業では2倍近くの大きな差があります。

男女の雇用機会均等や賃金面での平等は、中小企業では進んできているといえますが、大企業では依然として格差があるということになります。大企業では一度退職したりすると、復職が難しいという面もあるのでしょう。

大手企業のボーナス支給額

なお、経団連の調査による大手企業の平均ボーナス支給額は、2025年の夏季が974,000円、2025年の冬季が1,004,841円と高い水準です。

【出典】日本経済団体連合会「春季労使交渉／賞与・一時金　妥結状況」

5．学歴別・性別（男女別）、ボーナス・賞与の平均支給額

学歴別・性別（男女別）の、ボーナス・賞与の平均支給額です。同じく、厚生労働省の「令和7年賃金構造基本統計調査」のデータを参照します。

学歴別・性別、2025年賞与支給額

最終学歴	男女計	男性	女性
中学	544,700円	604,700円	328,900円
高校	782,600円	905,800円	521,400円
専門学校	814,500円	956,500円	663,500円
高専・短大	1,008,300円	1,273,600円	877,000円
大学	1,357,000円	1,542,000円	973,300円
大学院	2,132,600円	2,272,500円	1,494,600円

最終学歴が高校、専門学校の場合は、大きな差はありません。

高専・短大になると、やや差が開き、大学では大きく差が開きます。

大学院卒では、大卒より、6割以上も差が開きます。専門職や、特殊スキルを持っている人が多いと考えられます。

どの学歴であっても、男女では、5割から7割程度の、大きな差があります。
特に、女性の場合、大卒と大学院卒では、8割近い差がありますので、専門職に就いているような、大学院卒の女性は、評価が高いということがいえるでしょう。

6．都道府県別・性別（男女別）、ボーナス・賞与の平均支給額

都道府県別・性別（男女別）の、ボーナス・賞与の平均支給額です。同じく、厚生労働省の「令和7年賃金構造基本統計調査」のデータを参照します。

都道府県	男女計	男性	女性
北海道	792,000円	936,500円	579,500円
青森県	619,000円	731,300円	472,200円
岩手県	651,800円	735,400円	514,200円
宮城県	885,600円	1,069,700円	588,700円
秋田県	726,200円	815,300円	594,700円
山形県	715,800円	842,100円	552,900円
福島県	731,300円	841,400円	551,000円
茨城県	986,300円	1,158,500円	657,100円
栃木県	963,900円	1,127,700円	658,900円
群馬県	882,000円	1,008,300円	644,100円
埼玉県	851,700円	994,500円	598,700円
千葉県	892,500円	1,026,400円	664,600円
東京都	1,397,800円	1,622,900円	1,020,300円
神奈川県	1,086,300円	1,310,000円	711,200円
新潟県	826,100円	978,000円	583,400円
富山県	877,700円	1,010,200円	655,900円
石川県	877,600円	1,040,700円	624,700円
福井県	888,500円	1,036,800円	670,600円
山梨県	924,200円	1,108,000円	611,100円
長野県	899,300円	1,041,500円	658,700円
岐阜県	879,900円	1,047,800円	569,000円
静岡県	911,900円	1,096,500円	597,800円
愛知県	1,138,900円	1,311,500円	751,000円
三重県	883,000円	1,035,800円	606,600円
滋賀県	991,600円	1,130,400円	726,400円
京都府	935,000円	1,083,200円	712,300円
大阪府	986,400円	1,163,100円	705,300円
兵庫県	1,026,000円	1,212,100円	692,300円
奈良県	803,200円	919,200円	632,300円
和歌山県	814,000円	990,200円	529,300円
鳥取県	706,400円	798,800円	579,700円
島根県	724,700円	809,100円	601,200円
岡山県	852,900円	1,007,600円	615,200円
広島県	910,500円	1,069,800円	630,000円
山口県	914,900円	1,046,600円	670,000円
徳島県	775,800円	938,900円	576,100円
香川県	899,700円	1,050,300円	656,900円
愛媛県	806,900円	952,500円	573,200円
高知県	629,800円	766,700円	480,900円
福岡県	890,900円	1,070,400円	618,600円
佐賀県	790,900円	949,900円	576,200円
長崎県	770,800円	912,900円	589,900円
熊本県	802,400円	951,000円	575,700円
大分県	751,200円	872,600円	587,100円
宮崎県	664,700円	772,400円	541,300円
鹿児島県	771,700円	901,500円	582,700円
沖縄県	576,800円	660,000円	472,800円
全国	1,009,600円	1,187,000円	714,300円

一番金額が高いのは東京、2位は愛知、3位は神奈川、4位は兵庫です。

最下位は沖縄です。東京都と比較すると、2倍以上の差があります。

男女差が大きい県と少ない県があり、興味深いです。
一番男女差があるのは神奈川県で、男女差が1.84倍です。逆に、一番男女差がないのが島根県で、約1.34倍です。

7．業種別・企業規模別、ボーナス・賞与の平均支給額

業種別・企業規模別の、ボーナス・賞与の平均支給額です。同じく、厚生労働省の「令和7年賃金構造基本統計調査」のデータを参照します。

それぞれの業種内の、すべての従業員数の平均をもとに、金額が高い業種から順に並べています。

業種別・企業規模別、2025年賞与支給額

産業	1000人以上	100人～999人	10～99人	5～9人
電気・ガス業	1,512,100円	1,425,400円	1,092,900円	699,000円
情報通信業	2,070,600円	1,051,800円	952,700円	703,500円
金融業、保険業	1,729,800円	1,543,900円	1,559,400円	731,800円
学術研究等	1,882,300円	1,445,300円	961,500円	893,100円
鉱業、採石業、砂利採取業	3,621,100円	1,829,800円	772,200円	477,300円
建設業	2,238,600円	1,482,900円	730,400円	505,400円
不動産・物品賃貸業	1,634,200円	1,272,600円	827,400円	721,500円
製造業	1,744,200円	1,047,000円	619,200円	475,700円
教育、学習支援業	1,629,200円	1,274,300円	839,900円	539,100円
複合サービス事業	1,082,500円	1,095,400円	1,322,300円	862,300円
運輸業、郵便業	1,034,900円	647,600円	318,300円	406,600円
卸売業、小売業	1,535,100円	1,080,000円	736,300円	511,700円
医療、福祉	921,100円	704,200円	614,600円	545,200円
その他のサービス業	470,600円	491,000円	572,800円	630,500円
生活関連サービス等	726,500円	550,400円	406,200円	215,200円
宿泊・飲食サービス業等	496,200円	405,100円	242,700円	179,300円

まず、最高値と最低値では、20倍以上の差があります。
最高値の、鉱業・採石業の、1000人以上の企業とは、主に、石油開発関連の企業です。年間平均で、300万超えは圧倒的です。オイルマネーのパワーを思い知らされます。

金融業・保険業、複合サービス事業、学術研究等は、少人数の中小企業でも、平均が高いのが特徴です。複合サービス事業とは、郵便局と、協同組合のことです。協同組合には、信用組合も含まれますから、平均額が高くなるのは当然です。学術研究等は、いわゆる研究機関です。

逆に、大企業のほうが優位になりやすいのは、製造業と建設業です。鉱業・採石業を除けば、零細企業と比較したときの、大企業の金額の倍率が約3.5倍と、企業規模間での差が大きい業種です。

運輸業は、零細企業よりも10～99人の企業のほうが低い金額です。なお、ここにある郵便業とは、民間企業による信書便のことであり、郵便局は含まれません。

医療、福祉は、全体的には低い金額ですが、零細企業では、比較的に高いのが特徴です。

その他のサービス業とは、自動車整備業、機械修理業、職業紹介、政治、宗教団体などを指します。そもそも、大企業があまりないためか、企業規模で差がつかない唯一の業種です。

生活関連サービスは、理美容業や旅行、娯楽などです。これらと、宿泊・飲食サービス業は、最下位という結果になりました。大企業であっても、低い金額です。

【超高額！】大企業・大学院卒のボーナス平均支給額

ここまでの結果、大企業、大学院卒の賞与・ボーナスの平均支給額が高いことがわかりました。

それでは、大企業・大学院卒のボーナス平均支給額がどうなっているか、おまけで見ておきましょう。超高額な支給額であることがわかりますね。

2025年　大企業・大学院卒のボーナス平均支給額

年齢	男女計	男性	女性
20～24歳	38,500円	28,400円	84,200円
25～29歳	1,184,400円	1,227,000円	1,025,600円
30～34歳	1,798,000円	1,875,200円	1,372,300円
35～39歳	2,127,200円	2,195,200円	1,762,600円
40～44歳	2,883,700円	3,024,000円	2,042,500円
45～49歳	3,222,600円	3,459,300円	1,971,600円
50～54歳	3,215,500円	3,319,200円	2,445,400円
55～59歳	3,386,200円	3,510,100円	2,274,200円
60～64歳	2,756,800円	2,720,000円	3,016,600円
65～69歳	2,298,900円	2,175,400円	3,448,700円
70歳～	649,500円	470,100円	3,117,100円

25～29歳の時点で、すでに、平均支給額をはるかに上回っています。そして、40代後半から50代では、300万円を超えています。

男女別でみると、男性のほうが多いですが、男女でそこまで大きな差はついていません。そして、興味深いのは、60代から70代以降は、むしろ、女性のほうが多いということです。女性の方が、専門スキルや知識や保ちながら、長く働けるということでしょうか。

ボーナスの「額面」と「手取り額」の違い

最後に、ボーナスの「額面」と「手取り額」の違いについてお話しします。

皆さんのお給料からは、毎月税金や社会保険料が天引きされていますね。賞与も同じで、額面の金額から所得税と社会保険料を引いた金額が支払われます。この金額が手取り額です。

賞与の金額が聞いていたより少ない！　と感じられた方は以下の記事で「社会保険料の天引き」「所得税の天引き」について、基礎から計算の仕方まで詳しく説明していますので是非ご覧くださいね。

自分の年収が、どのくらいの偏差値か計算するツールをご用意しています。年齢、性別、学歴、業種、会社の規模で判定できます。ご自由にご利用ください。

賞与（ボーナス）についてよくある質問

いかがでしたでしょうか。賞与（ボーナス）の金額は個人の実績だけでなく、職種や会社の規模などの影響が大きいということも見て取れたかと思います。より高額な賞与を求める場合、転職というのも一つの手といえるかもしれませんね。

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