【2025年版】ボーナス・賞与300万円の手取りはいくら？　ボーナス300万はどのくらいすごい？

ボーナスの支給額が300万円になるのは世間的に見ても一握りの会社です。さて、ボーナス300万円では実際の手取り額はどのくらいになるのでしょうか。税金・社会保険料の計算方法（手取りの計算）を、具体例で解説します。

1．ボーナス300万円の手取り額一覧表

ボーナス300万円の手取り額は、前月の給与と扶養親族の人数によって変わります。

以下の一覧表をご覧ください。

※2025年6月時点の最新の税率・保険料率（協会けんぽ・東京）で計算しています。

（1）39歳以下の場合

39歳以下の場合、ボーナス300万円の手取り額は次のようになります。

（2）40歳以上の場合

40歳からは「介護保険料」の支払いが始まるため、39歳までの人より手取り額が少し減ります（一部のケースで増えることもあります）。

ボーナスの手取りは額面の6～8割くらい

一覧表を見るとわかるように、ボーナスの額面が300万の場合、手取りは額面のおおよそ6～8割くらいになります。

最大で額面の4割ほども天引きされてしまうわけですが、その内訳はどのようになるのか、次章で解説します。

2．ボーナス300万円の手取り額の計算方法

ボーナス・賞与の手取り額は、税金と社会保険料を引くと計算できます。

（1）社会保険料の計算

最初に社会保険料から計算します。社会保険料は次の4つあり、次のような計算式です。

• 健康保険料：　[ボーナスの金額] × [健康保険料率] ÷ 2
• 介護保険料：  [ボーナスの金額] × [介護保険料率] ÷ 2
• 厚生年金保険料： [ボーナスの金額] × [厚生年金保険料率] ÷2
• 雇用保険料： [ボーナスの金額] × [雇用保険料率]

このうち、上の3つは、会社が半分してくれますので、引かれるのは半額です。

健康保険料

協会けんぽ・東京のケースでは、2025年6月時点で、健康保険料率は9.91%です。（加入している健康保険組合によって保険料率が違います。）

厚生年金保険料

ボーナス金額が150万円を超えるときは、150万円として計算します。

※正確には、4月1日から3月31日までの1年間のボーナス合計額が150万円を超えると、それ以上は厚生年金保険料は発生しません。

2025年6月時点で、健康保険料率は18.3%です。（加入している健康保険組合にかかわらず、保険料率は同じです。）

社会保険料の合計

ここまでの社会保険料をすべて合計します。

所得税は「累進課税」といって、所得（収入）が多いほど、税率が高くなります（詳細は「所得税の税率と速算表・早見表」をご覧ください）。

なお、こちらの動画でも、ボーナスの手取り額の計算方法もお話ししています。

3．ボーナス300万円はどのぐらいすごい？

300万円のボーナスをもらえる会社は世間にどのくらいあるのでしょうか。

日本経済新聞社が、2023年夏のボーナスのランキングを発表しています。

【引用】日本経済新聞：夏のボーナス調査

こちらの調査結果によると、ボーナス平均支給額が300万円を超えているのは、ディスコのみ。レアなケースであることがわかります。

ただし、これは、その会社内の平均ですので、非常に年収が高い人や役員などは、300万円を超えるボーナスが支給されることはよくあります。