ボーナス（賞与）15万円の手取りはいくら？　税金・社会保険料の計算方法

この記事では、ボーナス・賞与が15万円の場合、税金や社会保険料としていくら天引きされ、手取りがいくらになるのか、計算方法をわかりやすく解説します。

1．ボーナス・賞与15万円の手取り額一覧表

ボーナスの手取り額は、額面の金額だけでは決まりません。

同じ額面でも、個々人の条件によって天引きされる金額が異なるからです。

こまかな計算方法については次章でお伝えしますので、まずはイメージを掴むため、ボーナスの額面が15万円のとき、手取りがいくらになるのか様々な条件で計算した結果を一覧でお見せします。

※2025年6月時点の最新の税率・保険料率で計算しています。

（1）39歳以下の場合

ボーナスの手取りが決まるポイントの一つは年齢で、39歳以下か40歳以上かで社会保険料の天引き額が異なります。39歳以下の方は、以下の表を見て、ご自身の月給や扶養親族の人数に近い欄をご参照ください。

なお、表の「前月給与」というのはボーナスが支給される月の前月の給料、ということです。健康保険料などが引かれる前の金額で、なおかつ通勤手当は含めません。

（2）40歳以上の場合

40歳以上の方は以下の表をご覧ください。

ボーナスの手取りは額面の70～85%くらい

様々な条件でボーナス15万円の手取りを計算してみると、手取り額は概ね額面の70～85％程度になることが分かります。

つまり、ボーナスが15万支給されても、15～30％程度は天引きされてしまうことになります。

次章では、天引き額の正確な求め方を具体的に解説します。

2．ボーナス・賞与15万円のボーナスの手取り額・税金の計算方法

ボーナスから天引きされる税金・社会保険料の計算方法を、以下のモデルケースで解説します。

• 40歳会社員
• 扶養家族なし
• 前月給与30万
• 健康保険組合は協会けんぽ・東京（保険料率は2025年6月最新）

（1）社会保険料の計算

ボーナスから引かれる社会保険料は、以下4種類の保険料の合計です。

• ①健康保険料：  [ボーナスの金額] × [健康保険料率] × 1/2
• ②介護保険料：  [ボーナスの金額] × [介護保険料率]× 1/2
  ※39歳以下の方は0円（介護保険料の天引きなし）
• ③厚生年金保険料： [ボーナスの金額] × [厚生年金保険料率]× 1/2
• ④雇用保険料： [ボーナスの金額] × [雇用保険料率]

それぞれ具体的な数字を当てはめて計算していきましょう。

健康保険料

厚生年金保険料

社会保険料の合計

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3．ボーナス・賞与15万円は多い？　少ない？

（1）ボーナスの平均支給額

ボーナス15万円と聞くと、ちょっと少ないなと思う方もいるでしょう。

実際、ボーナスの1人当たりの平均支給額は、2024年夏が414,515円、2024年冬が413,277円であり、ボーナスが支給される会社の中では低い金額だと言えます（厚生労働省「毎月勤労統計調査」より）。

業種別のボーナス平均額

ボーナスの支給額は業種別でまったく違います。

下表のとおり、宿泊・飲食サービス業では10万円を切っていますので、15万円のボーナスは多いといえます。
旅行業、理美容業、クリーニング業などの生活関連サービスでも20万円弱ですので、15万円はそれより少し少ない程度です。

ただ、平均が80万円を超えるような、電気・ガス業と比較すると、圧倒的な差があります。

【出典】
・厚生労働省「毎月勤労統計調査　令和7年2月分結果速報等」
・厚生労働省「毎月勤労統計調査　令和6年9月分結果速報等」

（2）ボーナスの平均支給割合

ボーナスが支給された事業所数の割合は、2024年夏が73.0%、2024年冬が77.8%であり、全国の約2～3割の事業所ではボーナス自体が出ていません。中小企業では特に、ボーナスが支給されない会社も多いです。

これらをふまえると、金額自体は少なくとも、ボーナスが出る時点で厚遇とみることもできます。