【2022年12月】ボーナス60万円の手取りと税金の計算

1回のボーナス（賞与）の金額60万円は、全体から見るとそれなりにもらっているほうですが、社会保険料や税金を引かれますので、手取りは思ったより少ないかもしれません。

ボーナス60万円の手取りがいくらか？　税金と社会保険料の計算方法を具体例を使ってわかりやすく解説します。

1．ボーナス60万円の手取り額一覧

ボーナスの手取り額は、次の項目を基に計算します。

• ボーナス支給月の前月の給料（健康保険料などを引く前の金額、定期代などの交通費は含まない）
• 扶養家族の人数
• 年齢（39歳以下 or 40歳以上）

ボーナスの額面金額が60万円のときの手取り額の一覧です。

（1）39歳以下の場合

39歳以下の場合のボーナス60万円の手取り額の一覧です。

（2）40歳以上の場合

40歳以上では「介護保険料」が引かれます。そのため、一般的には、39歳以下の人より手取り額が少なくなります（一部、増えることもあります）。

ボーナスの手取りは額面金額の75～85%くらい

ボーナスの額面金額が60万の場合の手取りは、額面金額のおよそ75～85%です。

次章で、税金と社会保険料の計算方法を説明します。一番多く引かれるのは、社会保険料です。

2．60万円のボーナスの手取り額・税金の計算方法

ボーナス・賞与の手取り額は、税金と社会保険料を引いて計算します。

（1）社会保険料の計算

最初に社会保険料から計算します。社会保険料は次の4つがあります。

• ①健康保険料：　[ボーナスの金額] × [健康保険料率] ÷ 2
• ②介護保険料：  [ボーナスの金額] × [介護保険料率] ÷ 2
• ③厚生年金保険料： [ボーナスの金額] × [厚生年金保険料率] ÷2
• ④雇用保険料： [ボーナスの金額] × [雇用保険料率]

①②③は、会社と従業員で半分ずつ負担しますので、ボーナスから引かれるのは半額です。

健康保険料

協会けんぽ・東京を想定すると、2022年12月時点で、健康保険料率は9.81%です。（加入している健康保険組合によって保険料率が違います。）

厚生年金保険料

社会保険料の中で最も高いのが、厚生年金保険料です。

協会けんぽ・東京のケースでは、2022年12月時点で、健康保険料率は18.3%です。（加入している健康保険組合によって保険料率が違います。）

社会保険料の合計

ここまでの社会保険料をすべて合計します。

なお、こちらの動画でも、ボーナスの手取り額の計算方法も説明しています。

賞与の手取り額を計算するツールもありますので、ご自由にご利用ください。

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3．ボーナス60万円は多い？少ない？

厚生労働省の「毎月勤労統計調査」のデータでは、ボーナスの1人当たりの平均支給額は、2022年夏が389,331円、2021年冬が380,787円です。ボーナス60万円は平均よりは多いです。

（1）業種別・会社規模別

業種別

ただ、業種別に見ると、高い業種と低い業種で大きな差があります。

電気・ガス業、情報通信業、金融業・保険業、学術研究等の4つの業種のボーナス金額は60万円以上です。それ以外の業種のボーナス金額は60万円より少ないです。

【出典】
・厚生労働省「毎月勤労統計調査　令和4年2月分結果速報等」
・厚生労働省「毎月勤労統計調査　令和4年9月分結果速報等」

会社の規模別

従業員数別に見ると、大企業ほどボーナスが多くなります。

従業員数500人以上の企業だと、ボーナス金額は60万円以上です。従業員数499人以下の企業だと、ボーナス金額は60万円よりかなり少ないです。

（2）20代・30代・40代でボーナス60万は多い？少ない？

厚生労働省の「令和3年賃金構造基本統計調査」（10人以上の企業）のデータでは、20代・30代・40代の1年間のボーナス支給額は、次のようになっています。

データは年間のボーナス額ですので、夏と冬に年2回ボーナスが支給されるとして、単純に2で割って考えれば良いでしょう。

すると、20代・30代・40代どの年代でも、平均ボーナス金額は60万円未満です。60万円のボーナスは平均より多いことになります。

（3）大卒だけのケース

上記のデータはすべての学歴を含んでいますので、大卒だけで見るとこのようになります。

20、30代の1回当たりのボーナス平均は60万円以下ですので、60万円のボーナスをもらったら平均より多いということになります。

40代の平均は、60万円を超えていますので、60万円のボーナスは平均より少ないです。