給与の仕組み賞与

【2023年版】ボーナス60万円の手取りと税金の計算

[公開日] 2022年12月12日

[更新日] 2023年11月28日

ボーナスが60万円となると、サラリーマン全体から見ても比較的高額な金額と言えます。ただし、社会保険料や税金を引かれますので、手取りは思ったより少ないかもしれません。

ボーナス60万円の手取りがいくらか？　税金と社会保険料の計算方法を具体例を使ってわかりやすく解説します。

1．ボーナス60万円の手取り額一覧
- （1）39歳以下の場合
- （2）40歳以上の場合
2．60万円のボーナスの手取り額・税金の計算方法
3．ボーナス60万円は多い？少ない？
ボーナス（賞与）についてよくある質問
- ボーナス60万円の手取り額は？
- ボーナス60万円の税金・社会保険料は？

1．ボーナス60万円の手取り額一覧

ボーナスの手取り額は、次の項目を基に計算します。

ボーナス支給月の前月の給料（健康保険料などを引く前の金額、定期代などの交通費は含まない）
扶養家族の人数
年齢（39歳以下 or 40歳以上）

ボーナスの額面金額が60万円のときの手取り額の一覧です。

※2023年6月時点の最新の税率・保険料率で計算しています。

（1）39歳以下の場合

39歳以下の場合のボーナス60万円の手取り額の一覧です。

	扶養親族0人	扶養親族1人	扶養親族2人	扶養親族3人
前月給与15万	490,611円	501,056円	511,500円	511,500円
前月給与20万	490,611円	501,056円	501,056円	501,056円
前月給与30万	480,166円	490,611円	501,056円	501,056円
前月給与40万	459,276円	469,721円	480,166円	490,611円
前月給与50万	427,942円	438,387円	448,832円	459,276円

（2）40歳以上の場合

40歳以上では「介護保険料」が引かれます。そのため、一般的には、39歳以下の人より手取り額が少なくなります（一部、増えることもあります）。

	扶養親族0人	扶養親族1人	扶養親族2人	扶養親族3人
前月給与15万	485,374円	495,707円	506,040円	506,040円
前月給与20万	485,374円	495,707円	495,707円	506,040円
前月給与30万	475,040円	485,374円	495,707円	495,707円
前月給与40万	454,374円	475,040円	475,040円	485,374円
前月給与50万	433,707円	433,707円	444,040円	454,374円

ボーナスの手取りは額面金額の75～85%くらい

ボーナスの額面金額が60万の場合の手取りは、額面金額のおよそ75～85%です。

次章で、税金と社会保険料の計算方法を説明します。一番多く引かれるのは、社会保険料です。

2．60万円のボーナスの手取り額・税金の計算方法

ボーナス・賞与の手取り額は、税金と社会保険料を引いて計算します。

[ボーナスの手取り額] = [額面の金額] – [税金の金額＋社会保険料]

40歳以上、独身（扶養家族なし）、前月給与40万円のケースで解説します。

（1）社会保険料の計算

最初に社会保険料から計算します。社会保険料は次の4つがあります。

①健康保険料：　[ボーナスの金額] × [健康保険料率] ÷ 2
②介護保険料： [ボーナスの金額] × [介護保険料率] ÷ 2
③厚生年金保険料： [ボーナスの金額] × [厚生年金保険料率] ÷2
④雇用保険料： [ボーナスの金額] × [雇用保険料率]

①②③は、会社と従業員で半分ずつ負担しますので、ボーナスから引かれるのは半額です。

健康保険料

協会けんぽ・東京を想定すると、2023年6月時点で、健康保険料率は10.00%です。（加入している健康保険組合によって保険料率が違います。）

[ボーナス金額60万円] × [健康保険料率10.00％] × [1/2] ＝30,000円

介護保険料

40歳以上の方は、介護保険料もボーナスから引かれます（39歳以下の方は引かれません）。

協会けんぽのケースでは、2023年6月時点で、健康保険料率は1.82%（全国一律）です。（加入している健康保険組合によって保険料率が違います。）

[ボーナス金額60万円] × [健康保険料率1.82％] × [1/2] ＝5,460円

厚生年金保険料

社会保険料の中で最も高いのが、厚生年金保険料です。

協会けんぽ・東京のケースでは、2022年12月時点で、健康保険料率は18.3%です。（加入している健康保険組合によって保険料率が違います。）

[ボーナス金額60万円] × [健康保険料率18.3％] × [1/2] ＝54,900円

雇用保険料

雇用保険料は、会社と従業員でそれぞれ負担します（負担する金額は違います）。

「一般の事業」では、2023年6月時点で、従業員分の雇用保険料率は0.6%です（建設業、農林水産業、清酒製造業は0.7%）。

[ボーナス金額60万円] × [雇用保険料率0.5％] ＝3,600円

社会保険料の合計

ここまでの社会保険料をすべて合計します。

30,000円 + 5,460円 + 54,900円 + 3,600円＝ 93,960円

（2）税金（所得税）の計算

次は税金の計算です。ボーナスにかかる税金は所得税のみです。住民税は発生しません。

[所得税] = [ボーナスの金額－社会保険料の合計額] × [源泉徴収税率]

源泉徴収税率は、「賞与に関する源泉徴収税額の算出率の表」を見て決定します。

源泉徴収税額表賞与

前月の給与から社会保険料を控除した後の金額と、扶養親族の人数で決まります。表の金額の単位は「千円」ですので、ご注意ください。

毎月の給与が40万円だと、社会保険料を控除すると約34万円（計算省略）です。扶養家族は0人の列で、かつ、34万円が間に入る行を探して、その左の税率を参照すると、税率は10.21%です。

[所得税] = [ボーナス金額60万円－ 93,960円] × [10.21％] ＝ 51,666円

最後に、税金と社会保険料を引けば、手取り金額が出ます。

[ボーナスの手取り額] = [ボーナス金額60万円] – [93,960円＋ 51,666円] ＝ 454,374円

（3）ボーナス60万円では、社会保険料（厚生年金保険料）が高い

ボーナス60万円の場合の、税金と社会保険料の一覧です。社会保険料（厚生年金保険料）が一番高いです。

項目名	金額
健康保険料	30,000円
介護保険料	5,460円
厚生年金保険料	54,900円
雇用保険料	3,600円
所得税	51,666円
手取り額	454,374円

なお、こちらの動画でも、ボーナスの手取り額の計算方法も説明しています。

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賞与の手取り額を計算するツールもありますので、ご自由にご利用ください。

賞与手取り額計算ツール

※社会保険料率、雇用保険料率を令和6年3月1日～の値に変更いたしました。アンケートのお願いツールの機能改善と品質…[続きを読む]

3．ボーナス60万円は多い？少ない？

厚生労働省の「毎月勤労統計調査」のデータでは、ボーナスの1人当たりの平均支給額は、2022年冬が392,975円、2023年夏が397,129円です。ボーナス60万円は平均よりは多いです。

（1）業種別・会社規模別

業種別

ただ、業種別に見ると、高い業種と低い業種で大きな差があります。

電気・ガス業、情報通信業、金融業・保険業、学術研究等の4つの業種のボーナス金額は60万円以上です。それ以外の業種のボーナス金額は60万円より少ないです。

業種別1人当たり平均賞与額
	2023年夏季ボーナス	2022年冬季ボーナス
鉱業，採石業等	551,276円	544,456円
建設業	540,695円	498,569円
製造業	535,180円	514,074円
電気・ガス業	745,209円	805,880円
情報通信業	708,645円	662,768円
運輸業，郵便業	387,908円	390,812円
卸売業，小売業	358,409円	365,502円
金融業，保険業	667,956円	621,410円
不動産・物品賃貸業	656,400円	554,675円
学術研究等	690,847円	634,606円
飲食サービス業等	59,978円	67,605円
生活関連サービス等	186,583円	164,324円
教育，学習支援業	522,001円	537,509円
医療，福祉	270,804円	309,224円
複合サービス事業	425,769円	455,815円
その他のサービス業	238,013円	217,774円

【出典】
・厚生労働省「毎月勤労統計調査　令和5年2月分結果速報等」
・厚生労働省「毎月勤労統計調査　令和5年9月分結果速報等」

会社の規模別

従業員数別に見ると、大企業ほどボーナスが多くなります。

2022年ボーナス平均額
従業員数	夏季賞与	冬季賞与	合計額
5人～29人	265,204円	274,651円	539,121円
30人～99人	338,240円	354,645円	691,605円
100人～499人	417,894円	452,892円	894,443円
500人以上	636,176円	642,349円	1,315,951円

従業員数500人以上の企業だと、ボーナス金額は60万円以上です。従業員数499人以下の企業だと、ボーナス金額は60万円よりかなり少ないです。

（2）20代・30代・40代でボーナス60万は多い？少ない？

厚生労働省の「令和4年賃金構造基本統計調査」（10人以上の企業）のデータでは、20代・30代・40代の1年間のボーナス支給額は、次のようになっています。

年齢別、2022年賞与支給額
年齢	1年間のボーナス支給額	1回当たりの支給額
20～24歳	382,200円	191,100円
25～29歳	655,500円	327,750円
30～34歳	799,300円	399,650円
35～39歳	926,100円	463,050円
40～44歳	1,012,800円	506,400円
45～49歳	1,081,300円	540,650円

データは年間のボーナス額ですので、夏と冬に年2回ボーナスが支給されるとして、単純に2で割って考えれば良いでしょう。

すると、20代・30代・40代どの年代でも、平均ボーナス金額は60万円未満です。60万円のボーナスは平均より多いことになります。

（3）大卒だけのケース

上記のデータはすべての学歴を含んでいますので、大卒だけで見るとこのようになります。

大学卒、年齢別、2022年賞与支給額
年齢	1年間のボーナス支給額	1回当たりの支給額
20～24歳	339,800円	169,900円
25～29歳	787,400円	393,700円
30～34歳	962,800円	481,400円
35～39歳	1,175,200円	587,600円
40～44歳	1,331,900円	665,950円
45～49歳	1,531,300円	765,650円