【2023年版】ボーナス50万円の手取りはいくら？税金の計算

ボーナス50万円はなかなか嬉しい金額ですが、額面金額がそのまま支給されることはなく、税金と社会保険料が引かれて、手取りは少なくなります。

この記事では、ボーナス・賞与50万円の手取りがいくらなのか？税金と社会保険料の計算方法も具体例を使ってわかりやすく解説します。

また、ボーナス50万円が多いのか？少ないのか？も、厚生労働省のデータから考察します。

1．ボーナス50万円の手取り額一覧表

ボーナスの手取り額は、

• ボーナス支給月の前月の給料（健康保険料などを引く前の金額、定期代などの交通費は含まない）
• 扶養家族の人数
• 年齢（39歳以下 or 40歳以上）

によって変わりますので、ボーナスの額面金額が50万円のときの手取り額を、一覧表にしました。

※2023年6月時点の最新の税率・保険料率で計算しています。

（1）39歳以下の場合

39歳以下の場合、ボーナス50万円の手取り額は、こちらの表のようになります。

（2）40歳以上の場合

40歳以上では「介護保険料」も引かれるので、39歳以下の人より手取り額が少し減ります（一部、増えることもあります）。

ボーナスの手取りは額面の75～85%くらい

ボーナスの額面が50万の場合の手取りは、額面のだいたい75～85%くらいになります。

次の章で、税金と社会保険料の計算方法を説明しますが、やはり引かれるので一番多いのは、社会保険料です。

2．50万円のボーナスの手取り額・税金の計算方法

ボーナス・賞与の手取り額は、税金と社会保険料を引いて計算します。

（1）社会保険料の計算

最初に社会保険料から計算します。社会保険料は次の4つがあります。

• ①健康保険料：　[ボーナスの金額] × [健康保険料率] ÷ 2
• ②介護保険料：  [ボーナスの金額] × [介護保険料率] ÷ 2
• ③厚生年金保険料： [ボーナスの金額] × [厚生年金保険料率] ÷2
• ④雇用保険料： [ボーナスの金額] × [雇用保険料率]

①②③は、会社と従業員で半分ずつ負担しますので、ボーナスから引かれるのは半額です。

健康保険料

協会けんぽ・東京のケースでは、2023年6月時点で、健康保険料率は10.00%です。（加入している健康保険組合によって保険料率が違います。）

厚生年金保険料

社会保険料の中で最も高いのが、厚生年金保険料です。

協会けんぽ・東京のケースでは、2023年6月時点で、健康保険料率は18.3%です。（加入している健康保険組合によって保険料率が違います。）

社会保険料の合計

ここまでの社会保険料をすべて合計します。

項目名	金額
健康保険料	25,005円
介護保険料	4,550円
厚生年金保険料	45,750円
雇用保険料	3,000円
所得税	43,055円
手取り額	378,645円

なお、こちらの動画でも、ボーナスの手取り額の計算方法も説明しています。

賞与の手取り額を計算するツールもありますので、ご自由にご利用ください。

3．ボーナス50万円は多い？少ない？

厚生労働省の「毎月勤労統計調査」の結果では、ボーナスの1人当たりの平均支給額は、2022年冬が392,975円、2023年夏が397,129円でした。ボーナス50万円は平均よりは多いということになります。

（1）業種別・会社規模別に見ると・・・

業種別

ただ、業種別に見ると、高い業種と低い業種で大きな差があります。

小売りやサービス系の業種の場合、ボーナス50万は平均を上回る金額ですが、情報通信業や金融業、不動産業など高給な業種ではボーナス50万円は平均を下回っていると言えます。

業種別1人当たり平均賞与額

	2023年夏季ボーナス	2022年冬季ボーナス
鉱業，採石業等	551,276円	544,456円
建設業	540,695円	498,569円
製造業	535,180円	514,074円
電気・ガス業	745,209円	805,880円
情報通信業	708,645円	662,768円
運輸業，郵便業	387,908円	390,812円
卸売業，小売業	358,409円	365,502円
金融業，保険業	667,956円	621,410円
不動産・物品賃貸業	656,400円	554,675円
学術研究等	690,847円	634,606円
飲食サービス業等	59,978円	67,605円
生活関連サービス等	186,583円	164,324円
教育，学習支援業	522,001円	537,509円
医療，福祉	270,804円	309,224円
複合サービス事業	425,769円	455,815円
その他のサービス業	238,013円	217,774円

【出典】
・厚生労働省「毎月勤労統計調査　令和5年2月分結果速報等」
・厚生労働省「毎月勤労統計調査　令和5年9月分結果速報等」

会社の規模別

従業員数別に見ると、大企業ほどボーナスが多くなります。

2022年ボーナス平均額

従業員数	夏季賞与	冬季賞与	合計額
5人～29人	265,204円	274,651円	539,121円
30人～99人	338,240円	354,645円	691,605円
100人～499人	417,894円	452,892円	894,443円
500人以上	636,176円	642,349円	1,315,951円

従業員数500人以上の企業だと、ボーナス50万円は平均より少ないですが、従業員数499人以下の企業だと、ボーナス50万円は平均より多いです。

（2）20代・30代・40代でボーナス50万は多い？少ない？

厚生労働省の「令和4年賃金構造基本統計調査」（10人以上の企業）の結果では、20代・30代・40代の1年間のボーナス支給額は、次のようになっています。

年齢別、2022年賞与支給額

年齢	1年間のボーナス支給額	1回当たりの支給額
20～24歳	382,200円	191,100円
25～29歳	655,500円	327,750円
30～34歳	799,300円	399,650円
35～39歳	926,100円	463,050円
40～44歳	1,012,800円	506,400円
45～49歳	1,081,300円	540,650円

データは年間のボーナス額ですので、夏と冬に年2回ボーナスが支給されるとして、単純に2で割って考えれば良いでしょう。

すると、20代・30代では、いずれも平均ボーナス額は50万円以下ですので、50万円のボーナスは平均より多いことになります。

40代では、平均は50万円以上ですので、50万円のボーナスは平均よりやや少ないことになります。

（3）大卒だけで見ると・・・

上記のデータはすべての学歴を含んでいますので、大卒だけで見るとこのようになります。

大学卒、年齢別、2022年賞与支給額

年齢	1年間のボーナス支給額	1回当たりの支給額
20～24歳	339,800円	169,900円
25～29歳	787,400円	393,700円
30～34歳	962,800円	481,400円
35～39歳	1,175,200円	587,600円
40～44歳	1,331,900円	665,950円
45～49歳	1,531,300円	765,650円

20代の1回当たりのボーナス平均は50万円以下です。

30代では、30～34歳は、ボーナス平均50万円以下ですが、35～39歳の平均は50万円以上です。

40代の平均は、50万円を大きく超えています。

ボーナス（賞与）についてよくある質問