【2024年版】ボーナス・賞与90万円の手取りはいくら？

ボーナス（賞与）を90万円をもらうとき、税金と社会保険料はいくら引かれて。手取り額はいくらになるのでしょうか？

ボーナス90万円の手取りがいくらなのか？　税金と社会保険料の計算方法も具体例を使ってわかりやすく解説します。

また、ボーナス90万円が平均より多いのか？少ないのか？　厚生労働省のデータを基に考察します。

1．ボーナス（賞与）90万円の手取り額一覧表

ボーナス・賞与の手取り額は、

• ボーナス支給月の前月の給料（健康保険料などを引く前の金額、定期代などの交通費は含まない）
• 扶養家族の人数
• 年齢（39歳以下 or 40歳以上）

によって変わります。ボーナスの額面金額が90万円のときの手取り額を、一覧表にしました。

※2024年6月時点の最新の税率・保険料率で計算しています。

（1）39歳以下の場合

39歳以下の場合、ボーナス90万円の手取り額は、こちらの表のようになります。

（2）40歳以上の場合

40歳以上では「介護保険料」も引かれるので、39歳以下の人より手取り額が少し減ります（一部、増えることもあります）。

ボーナスの手取りは額面の6～8割くらい

ボーナスの額面が90万の場合の手取りは、額面のだいたい60%～80%くらいになります。

次の章で、税金と社会保険料の計算方法を説明します。実は、一番多く引かれるのは、社会保険料です。

2．90万円のボーナスの手取り額・税金の計算方法

ボーナス・賞与の手取り額は、税金と社会保険料を引いて計算します。

（1）社会保険料の計算

最初に社会保険料から計算します。社会保険料は次の4つがあります。

• ①健康保険料：　[ボーナスの金額] × [健康保険料率] ÷ 2
• ②介護保険料：  [ボーナスの金額] × [介護保険料率] ÷ 2
• ③厚生年金保険料： [ボーナスの金額] × [厚生年金保険料率] ÷2
• ④雇用保険料： [ボーナスの金額] × [雇用保険料率]

①②③は、会社と従業員で半分ずつ負担しますので、ボーナスから引かれるのは半額です。

健康保険料

協会けんぽ・東京のケースでは、2024年6月時点で、健康保険料率は9.98%です。（加入している健康保険組合によって保険料率が違います。）

厚生年金保険料

社会保険料の中で最も高いのが、厚生年金保険料です。

2024年6月時点で、健康保険料率は18.3%です。

社会保険料の合計

ここまでの社会保険料をすべて合計します。

こちらの動画でも、ボーナスの手取り額の計算方法も説明しています。

賞与の手取り額を計算するツールもありますので、ご自由にご利用ください。

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3．ボーナス・賞与90万円は平均より多い？少ない？

厚生労働省の「毎月勤労統計調査」の結果では、ボーナスの1人当たりの平均支給額は、2023年夏が397,129円、2023年冬が395,647円でした。

ボーナス（賞与）90万円は平均の2倍以上ということになります。

（1）業種別・会社規模別に見ると・・・

業種別

業種別に見ると、高い業種と低い業種で大きな差がありますが、どの業種でもボーナス平均額が90万円を超えるところはありません。

【出典】
・厚生労働省「毎月勤労統計調査　令和6年2月分結果速報等」
・厚生労働省「毎月勤労統計調査　令和5年9月分結果速報等」

会社の規模別

従業員数別に見ると、大企業ほどボーナスが多くなります。

どの規模でも、平均は90万円未満ですので、ボーナス90万円は平均より多いです。

（2）20代・30代・40代でボーナス90万は多い？少ない？

厚生労働省の「令和4年賃金構造基本統計調査」（10人以上の企業）の結果では、20代・30代・40代の1年間のボーナス支給額は、次のようになっています。

（ボーナスは通常、夏季・冬季の2回のため、年間の支給額を2で割って1回当りの支給額を計算しています。）

どの年代で見ても、1回当りのボーナス支給額は90万円より少ないです。ボーナス90万円をもらったら平均よりかなり多いです。

（3）大卒だけで見ると・・・

上記のデータはすべての学歴を含んでいますので、大卒だけで見るとこのようになります。

どの年代でも1回当たりのボーナス平均は90万円未満です。90万円のボーナスは、どの年代でも平均より多いです。

ボーナス（賞与）についてよくある質問