【年末調整・確定申告】給与所得・給与所得控除とは？計算方法など

会社員が納める税金の金額は、年収から「給与所得控除」の金額を差し引いて計算します。
この記事では、給与所得控除とは何か、計算方法などを、図を使ってわかりやすく解説します。

1．給与所得・給与所得控除とは？

（1）給与所得控除とは？

自営業者であれば、「収入（売上）」から「経費」を引いたものが「利益」です。これはご存知ですよね。
「利益」に対して、税金がかかります。

一方、会社員・アルバイトなど、給与をもらって働いている人（給与所得者）の場合、経費はどうなるのでしょうか？

給与所得者の場合も、鞄やスーツなど経費がかかっているはずですが、何がどこまで経費なのか計算するのは困難ですので、経費に代わるものとして、「給与所得控除」があります。

給与所得控除とは、給与収入の金額に応じて経費を計算し、控除することです。

財務省が家計の実態調査を行い、その必要経費と思われる金額を計算しています。

（2）給与所得とは？

先ほどの自営業者の場合の利益の式を、次のように、給与所得者の場合に置き換えるとわかりやすいです。

• 収入⇒給与収入
• 経費⇒給与所得控除
• 利益⇒給与所得

つまり「給与収入」の金額から「給与所得控除」の金額を差し引いた金額が「給与所得」です。

（3）給与所得控除と所得控除の違い

「控除」という名前がつくものには、「給与所得控除」の他に、年末調整でよく見る「所得控除」もあります。
この２つは、まったく意味合いが異なります。

違い①　差し引く対象が違う

• 給与所得控除は「収入」から差し引く
• 所得控除は「所得」から差し引く

違い②　控除の目的、内容が違う

• 給与所得控除は「必要経費」に代わるもの
• 所得控除は本人や家族の状況、災害や病気といった個人の事情によって、税の負担を軽くするための控除

具体的な控除内容については以下の記事をご参照ください。

2．給与所得＆給与所得控除額の計算方法

給与所得控除額の具体的な金額は以下になります。

給与収入額	給与所得控除額
190万円以下	65万円
190万円超～360万円以下	給与収入額×30％＋8万円
360万円超～660万円以下	給与収入額×20％＋44万円
660万円超～850万円以下	給与収入額×10％＋110万円
850万円超	195万円（上限）

計算例

例えば、給料での年収が500万円の人であれば、給与所得控除額と給与所得は次のように計算されます。

年収ごとの例

一般的な年収ごとに給与所得控除を計算した結果です（ただし、後述の所得金額調整控除を考慮しない場合）。

給与収入額	給与所得控除額	給与所得
100万円	65万円	35万円
200万円	68万円	132万円
300万円	98万円	202万円
400万円	124万円	276万円
500万円	144万円	356万円
600万円	164万円	436万円
700万円	180万円	520万円
800万円	190万円	610万円
900万円	195万円	705万円
1,000万円	195万円	905万円

計算ツール

給与所得控除額の計算に便利な、給与所得計算ツールがありますので、ご自由にご利用ください。

▷給与所得の簡単な計算方法

今まで、給与所得控除額を先に計算したうえで、次に、その金額を給与収入から差し引いて給与所得を計算していましたが、これを一気にやれば、給与所得を簡単に計算できます。

給与所得の金額を一発で計算する式は以下の表のようになります。

給与収入額	給与所得の金額
65万円以下	0円
65万円超～190万円以下	給与収入額－65万円
190万円超～360万円以下	給与収入額×70％－8万円
360万円超～660万円以下	給与収入額×80％－44万円
660万円超～850万円以下	給与収入額×90％－110万円
850万円超	給与収入額－195万円

3．所得金額調整控除（2020年新設）

（1）対象者

給与所得控除の減額により、給与収入850万円を超える方は増税になります。
ただ、高所得者でも、子どもや障害者を扶養していて、生活の負担が大きい人もいるでしょう。

それらの人の税金負担を減らすために、「所得金額調整控除」という調整控除の制度が設けられました。

給与収入が850万円を超える人のうち、次の3つのいずれかに該当する場合には、所得金額調整控除の対象になります。

1. 23歳未満の扶養親族がいる場合
2. 本人が特別障害者の場合
3. 特別障害者である同一生計配偶者または扶養親族がいる場合

23歳未満の扶養している子どもがいれば対象になりますので、子育て世帯のほとんどが該当すると考えて良いでしょう。

（2）控除金額

所得金額調整控除額の計算式は、次の通りです。

例として、給与収入が900万円の場合の所得金額調整控除額は、

給与収入1,000万円以上では、一律15万円となります。

4．年末調整での給与所得の計算

「給与所得控除額」のところで、改正された計算式をあげましたが、実は、年末調整や確定申告で行う実際の計算は、もう少し複雑になります。

給与収入が190万円～660万円までの範囲は、給与所得の金額は、4,000円ごとに階段状に増えるようになっています。

給与所得の金額は次の表で計算します。

給与等収入額(A)	給与所得の金額(C)
651,000円未満	0円
651,000円以上～1,900,000円未満	(A)－650,000円
1,900,000円以上～3,600,000円未満	(A)÷４(千円未満切捨て)＝(B) (B)×2.8－80,000円
3,600,000円以上～6,600,000円未満	(A)÷４(千円未満切捨て)＝(B) (B)×3.2－440,000円
6,600,000円以上～8,500,000円未満	(A)×90％－1,100,000円
8,500,000円以上	(A)－1,950,000円

この表を利用して実際に計算するのは大変ですので、
給与所得控除額の計算は給与所得計算ツールをご利用ください。

計算例

例えば、給与収入が2,015,900円の人であれば、給与所得は次のように計算されます。
（給与所得控除額の計算を飛ばして、給与所得を一気に計算します。）

こちらの表をExcelで表にしたものを、無料配布していますので、ご自由にダウンロードのうえ、ご利用ください。

【ダウンロードはこちらから】令和7年　給与所得　早見表（Excel版）

次のページでも早見表をご覧になれます。

5．特定支出控除

サラリーマンの人でも「仕事をしていくうえでたくさん支出がある」という方もおられるかもしれません。
そういう方は「特定支出控除」の制度を上手に使うことをおすすめします。

特定支出控除とは、給与所得者でも、給与所得控除に加えて一定の条件に該当する支出であれば経費として認めてもらえるルールのことです。

特定支出控除の分、さらに給与所得が低くなり、税金の負担も軽くなります。

以下、特定支出控除の内容について具体的に解説します

（1）利用条件

特定支出控除は「給与所得控除の2分の1以上の支出がある場合」だけ利用することができます。

例えば、給与収入額が400万円の人であれば、「給与所得控除の2分の1」の金額は62万円です。

そのため、この場合は年間で62万円以上の特定支出がある場合にのみ、特定支出控除を受けられることになります。

例えば70万円の特定支出があると

ですので、

ということになります。

また、特定支出は「業務に関連して支出したもの（具体例は後述）」に限られます。

（2）特定支出の対象となる支出

特定支出控除の対象となる支出は、以下のようなものです。

1. 通勤費：勤務先に通うために通常必要になる支出が該当します
2. 転居費：転勤時の引っ越しのために必要になった支出など
3. 研修費：勤務先での仕事で直接的に必要になるセミナーなどの出費など
4. 資格取得費：勤務先での仕事で直接的に必要になる資格スクール費用など
5. 帰宅旅費：単身赴任者が家族が住む家と往復するために必要になった費用
6. 勤務必要費（上限65万円）：職務上必要になった書籍や制服、交際費などの出費※

令和2年分から、業務のために直接必要な旅行費用も対象になります。

（3）特定支出控除を受けるハードルは高い？

この特定支出控除ですが、実はほとんど使われていません。

その理由として、

1. 経費ごとに会社からの業務に必要であるとの証明書をもらう必要があり、その条件が厳しいこと
2. これらの経費には、全額または一部は会社が負担してくれるものがあり、かつ、特定支出として認められた経費のうち、所得控除の対象となる額は、給与所得控除の2分の1を上回った部分なので、金額的に多くの部分が足切りの対象となってしまうこと
3. 特定支出控除を利用するためには確定申告を行う必要があること

という状況があり、特定支出控除を使うハードルがなかなか高いです。

もし、直接仕事に関係する経費をかなり多く使ってしまった人は、救済措置として活用できるかもしれません。

6．給与所得の定義

「給与所得」について、厳密な定義をご紹介しておきます。

所得税法には次のように記載されています。名称が給与ではなくても、給与と同じ性質のもの（各種手当など）は、給与所得の扱いとなります。

条文中のそれぞれの意味は次のようになります。

• 俸給…役所・会社などに勤めている人の労務に対して支払われる金銭。給料。
  （民間の会社よりも、どちらかというと、公務員に対する給与の意味として使われています。）
• 給料…労働の対価として支払われる報酬。
  （最も一般的に利用されている言葉です。）
• 賃金…給料と同義。労働基準法で使用される言葉。工業簿記では、工員に対する労働の対価の意味として利用される。
• 歳費…国会議員に支給される給与のこと。議員の月々の給料とボーナスを含む。
• 賞与…給与とは別に、会社から従業員に支給される特別の手当。「ボーナス」とも呼ばれる。

また、次のものも、給与所得となります。

• 役員報酬…会社の役員が、役務の対価として受ける報酬。
• ストック・オプションの権利行使時の経済的利益…ストック・オプションとは、あらかじめ決められた価格で株式を取得できる権利である新株予約権を、会社の役員・使用人等に付与する制度のことです。通常、市場価格よりも低い価格で株式を取得できるため、権利行使によって得られた利益が給与所得となります。

給与所得　計算ツール

給与所得を計算するツールです。

［利用方法］

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